Progressão na carreira está atrelada à aprovação do servidor em uma avaliação de desempenho
“Desde 2006, quando nosso Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) foi aprovado, essa avaliação ficou congelada, impedindo o avanço de faixas, como deveria ter sido feito no projeto inicial. Devido a isso, consideramos esse encaminhamento à Alepe como um grande avanço na nossa luta, estamos muito satisfeitos com isso”, afirmou José Fernando da Silva, diretor do Sindicato dos Trabalhadores em Saúde e Seguridade Social do Estado de Pernambuco (Sindsaúde).
Para Ricarda Samara, secretária executiva de Gestão do Trabalho, Educação e Saúde, a criação da lei corrige uma disparidade que havia entre médicos e demais servidores, deixando todos eles no mesmo patamar. “Esse foi um ganho muito importante para a categoria, que há muito lutava por isso. Se todos trabalham, todos devem ser avaliados”, comentou.
Ainda segundo Samara, caso a lei seja aprovada, a primeira avaliação dos servidores será realizada ainda em 2016, de abril a outubro. Neste primeiro ano, os aprovados evoluiriam duas faixas e do segundo ano em diante subiriam uma faixa por vez. “A avaliação é composta por três etapas: uma delas é feita pela chefia imediata, outra pelo próprio servidor e a terceira através de um plano de metas”, concluiu a secretária.
Se for aprovado em todas as etapas, o servidor avança a faixa e recebe um acréscimo no seu salário na folha de pagamento de outubro (retroativo ao mês de maio de 2016).
JC Online